Archives pour l'étiquette Ecole

Intervention à la Rochelle et à Montpellier

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Dans la continuité des interventions menées au sein des établissements de formation, le lundi 1er juin 2026, l’association Comin-G, représentée par Alexis, a animé une visioconférence à destination des élèves de l’END de La Rochelle sur les enjeux liés aux personnes LGBTQIA+.

Le mardi 2 juin 2026, l’association Comin-G, représentée par Jérémy et Didier, est intervenue auprès des stagiaires de la DGCCRF à Montpellier dans le cadre d’une action de sensibilisation aux enjeux LGBTQIA+.

À cette occasion, ils ont présenté les difficultés que peuvent rencontrer les agents en matière d’orientation sexuelle, d’identité de genre et de discrimination. Ils ont également rappelé les bonnes pratiques favorisant l’inclusion, le respect de la diversité et la prévention des discriminations au sein de la DGCCRF.

L’intervention s’est déroulée dans de bonnes conditions, et les questions posées se sont révélées pertinentes et constructives. Une interrogation a notamment porté sur les tenues vestimentaires lors des contrôles en entreprise, et une intervention a évoqué la notion de « sexualité naturelle ». Ces échanges confirment plus que jamais l’importance de poursuivre nos actions de sensibilisation, d’information et d’explication sur ces sujets au sein de nos effectifs. L’intervention a été suivie de la conférence des femmes de Bercy, à laquelle nos deux représentants ont assisté.

Opéra de Montpellier

De gauche à droite, Didier et Jérémy

Intervention à l’Enfip de Lyon le 1er Avril 2026 auprès des controleurs stagiaires

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Le mercredi 1er avril 2026, l’association Comin-G, est venue à l’ENFIP de Lyon sensibiliser les contrôleurs stagiaires, sur les sujets « LGBTQIA+  ».

Jérémy et Didier ont présenté les difficultés que peuvent rencontrer les agents ou les usagers au sein des ministères économiques et financiers et ont présenté les pratiques à suivre en matière de non discrimination et d’inclusion.

Ils ont rappelé que les LGBTQIA+ phobies sont des délits au même titre que les discriminations et que le ministère est engagé dans « Le plan ministériel Diversité 2025-2028 » du 12 juin 2025.

Ce plan, disponible sur Alizé, propose des mesures concrètes qui peuvent être menées dans les services (via notamment les dix engagements ministériels), et rappelle les coordonnées des dispositifs de soutien (cf Section Contact sur le site Comin-G). Les échanges ont notamment permis d’évoquer la circulaire de 2023 en faveur des personnes trans ainsi que les actions contre la sérophobie.

Sur la photo de Gauche à droite Dominique BAZIN, enseignant à l’ENFIP, Jeremy. Frandemiche et Didier Loison membre du CA de Comin-G, toujours prêt à aller à votre rencontre dans les centres et écoles.

Désolé pour le retard de publication, nous avons eu du mal à obtenir la photo

Journée de sensibilisation à l’Enfip de Clermont-Ferrand – Promotion A 2026

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En cette magnifique journée du 23 avril 2026 nous étions auprès des inspectrices et inspecteurs stagiaires de l’école nationale des finances publiques de Clermont-Ferrand.

Nous remercions monsieur Philippe Jouffret directeur de l’établissement ainsi que son équipe pédagogique et technique qui nous ont accueilli avec une chaleur et une disponibilité remarquables.

Des échanges riches, un regard neuf, des questions pertinentes, qu’on a osé poser :

En effet ces échanges nous ont permis d’évoquer de nombreux sujets, d’entendre des points de vue, des réflexions que nous n’avions parfois jamais eu parce qu’elles sont vues sous un regard neuf.

On se demande “pourquoi les discriminations sont en hausses” , “comment de telles choses peuvent encore arrivées”, “cela doit être dur de devoir affronter ses collègues à chaque affectation en n’ayant pas la garantie d’être acceptée” , On constate qu’en étant hétéro on peut être victime d’un harcèlement constant et de discrimination homophobe. On constate que les mots ou les gestes peuvent être douloureux. On essaie de comprendre comment mieux s’adresser à l’autre, comment progresser dans ses échanges avec l’autre. Comment mieux faire.

Enfin de nombreux mots d’encouragement nous sont adressés, un merci, un sourire sincère, les agents sont nombreux à être venus à notre rencontre pour discuter, nous remercier, à être venus nous proposer d’aider comme ils le peuvent à leur niveau.

Plus particulièrement, un père qui a compris la réalité des choses, la difficulté pour son enfant gay, qui souffre pour son enfant et qui nous remercie pour notre action, nous remercie d’essayer d’établir un cadre professionnel sûr et apaisé. Un très beau cadeau pour moi et je pense, pour toutes les femmes et les hommes qui nous ont précédés ou qui s’engagent à Comin-G en travaillant à lutter contre les discriminations.

Cela renforce mon idée qu’il est important d’échanger sur ces sujets, de s’écouter, de prendre la place de l’autre. Encore une fois c’est exactement pour cela que nous faisons ce travail de sensibilisation.

Merci encore aux agents pour le respect dont ils ont fait preuve à notre égard.