Coming-G s’associe à l’hommage national aux victimes des attentats

ruban-deuil-tricoloreEn ce jour d’hommage national, Comin-G a une pensée toute particulière pour nos trois collègues, agents des douanes et des finances publiques,  décédés lors des attentats du 13 février. Ces attaques terroristes ont également frappé le fils d’une de nos collègues.

Nos pensées vont également aux familles, aux collègues et aux proches  des 130 victimes de la barbarie. Nous souhaitons un prompt rétablissement aux 350 blessés.

Nous rendons également hommage aujourd’hui à notre collègue douanier disparu  lors d’une intervention autour d’un trafic d’armes à Toulon lundi dernier. Son collègue et un policier ont été blessés. Nous leur souhaitons un prompt rétablissement.

Présentation officielle des 10 engagements ministériels contre l’homophobie au travail

10engagements_1Un mois après la journée contre l’homophobie, Mme RUBINSTEIN, cheffe de cabinet d’Emmanuel MACRON, et Mme BRAUN-LEMAIRE, DRH ministérielle et secrétaire générale adjointe, ont convié les directeurs des ressources humaines et les référents diversité des différentes directions, les secrétaires généraux des fédérations syndicales ministérielles, les membres du groupe de travail (GT informel consacré aux LGBT-phobies) dont COMIN-G, à un petit déjeuner à l’Hôtel des ministres le mardi 16 juin 2015 afin de présenter les 10 engagements ministériels contre l’homophobie au travail.

Ce petit déjeuner a été l’occasion pour les participants de s’exprimer sur les travaux menés durant plus de 2 ans pour parvenir à la rédaction commune de ces engagements et de saluer la travail du délégué diversité et son équipe. Cela a aussi permis de souligner le chemin restant à parcourir sur un sujet qui reste encore largement méconnu des collègues. Surtout, les représentants du personnel et COMIN-G ont insisté sur la nécessité de faire connaître ces engagements auprès du plus grand nombre d’agents partout en France métropolitaine et outre-mer.

A l’issue de cette rencontre, Mme RUBINSTEIN a annoncé que les ministres demanderont prochainement aux écoles ministérielles d’intégrer ces 10 engagements dans les formations existantes sur la thématique de la diversité. COMIN-G espère bien participer à leur présentation dès septembre prochain dans les écoles en commençant par le cycle ministériel de formation des cadres de catégorie A.10engagements_0

La cheffe de cabinet a également accédé à la demande des syndicats de présenter ces 10 engagements lors d’un prochain comité technique ministériel, instance de concertation en charge des questions relatives à l’organisation et au fonctionnement des services.

COMIN-G profite de cet évènement pour communiquer la réponse datée du 15/05 de MM. MACRON et SAPIN au courrier par lequel COMIN-G leur demandait de bien vouloir accepter de présenter ces 10 engagements à l’occasion de la journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie. Nous espérons que leur engagement de diffusion de ces engagements se fera de façon à toucher le plus grand nombre et se déroulera tout au long de l’année.

Les 10 engagements, la lettre des ministres, et la présentation officielle des 10 engagements par Mmes RUBINSTEIN et BRAUN-LEMAIRE sont autant de signes positifs qui vont dans le sens de l’obtention d’une égalité réelle pour laquelle COMIN-G œuvre depuis plus de 11 ans.

Chaque collègue LGBT doit pouvoir évoquer sa vie si il/elle le souhaite sans crainte des réactions de ses collègues. Ensemble, créons un climat inclusif pour toutes et tous !

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Bercy s’engage contre l’homophobie et la transphobie au travail !

L’association COMIN-G est heureuse d’annoncer que les ministères économiques et financiers affichent « 10 engagements pour lutter contre l’homophobie au travail ». Au terme d’une réflexion de 2 ans avec les représentants du personnel, ces 10 engagements signent une réelle volonté d’inscrire la lutte contre les LGBT-phobies dans la politique ministérielle pour l’égalité professionnelle.

Les 10 engagements :

1 – Les ministères s’engagent explicitement à agir en faveur de l’égalité des droits et à lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre, réelle ou supposée, des personnels lesbiens, gays, bi et trans (LGBT).

2 – Tous les services des ressources humaines s’assurent que les règles et procédures ne permettent aucune discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre.

3 – Les directions prennent les mesures adéquates pouvant aller jusqu’aux sanctions contre tout comportement discriminant, agressions verbales ou physiques, propos insultants ou harcèlement en raison de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.

4 – Les encadrants ont un rôle déterminant dans la lutte contre les discriminations. Ils sont formés aux bonnes pratiques et aux bonnes attitudes pour un encadrement sans discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre.

5 – Les directions mettent en œuvre sur tout le territoire des actions à destination de tous les agents, pour lutter contre les stéréotypes et les discriminations liés à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre.

6 – Les ministères s’engagent à favoriser le travail entre les différents acteurs de la lutte contre la LGBT-phobie. La cellule de prévention des discriminations, les médecins de prévention, les assistant(e)s de service social, les instances représentatives du personnel, les représentants du personnel et l’association LGBT des ministères COMIN-G, sont à la disposition des personnels, des encadrants et des services des ressources humaines pour des conseils et de l’accompagnement.

7 – Les directions s’engagent à soutenir et à valoriser les initiatives locales ou nationales ayant pour objectif de lutter contre les discriminations à l’encontre des personnels LGBT.

8 – Un partenariat est mis en place entre les ministères et l’association COMIN-G.

9 – La mise en œuvre effective des engagements fait l’objet d’un suivi quantitatif et qualitatif.

10 – Le suivi des engagements ministériels, en lien avec l’ensemble des directions, fait l’objet d’un bilan annuel avec les représentants des personnels.

Pour annoncer  ces 10 engagements, l’administration a prévu une communication institutionnelle basée sur des affiches, un quiz, des marque-pages et l’utilisation de saynètes filmées en interne l’an passé.

COMIN-G a demandé aux ministres, MM. MACRON et SAPIN, par courrier du 21 avril 2015, de soutenir publiquement le lancement de ces 10 engagements ministériels. Nous attendons toujours la réponse des ministres, que nous souhaitons positive.

Le soutien des ministres et leur présence lors de la présentation des engagements seraient un signe fort adressé à l’ensemble des agents des ministères économiques et financiers.

 

Vous pouvez consulter le communiqué de presse envoyé aujourd’hui :

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Communiqué de presse publié le 20 mai 2014

Le 20 mai 2014, le Secrétariat Général des ministères économiques et financiers a organisé, pour la 5ème année consécutive, plusieurs actions à l’occasion de la journée internationale contre l’homophobie et la transphobie.
Une série d’affiches a été exposée dans le Hall Bérégovoy de Bercy. Elle a également été diffusée sur l’intranet de la diversité des ministères et sur les intranets nationaux et locaux des directions : DGFiP, DGDDI, INSEE, DGCCRF, DGCIS, Direction du Trésor… Le quizz réalisé il y a deux ans sur la législation touchant à l’homosexualité a été actualisé et diffusé par les mêmes canaux.
Une conférence-débat s’est tenue à Bercy sur le thème « Homophobie au travail : ne restons pas indifférents !». Cette conférence a été l’occasion de présenter 2 petits films intégralement réalisés en interne. Ces saynètes présentent des situations courantes de recrutement et de blagues déplacées.
En présence d’un large auditoire, M. PRINCE, délégué diversité des ministères, Mme TRIPON, porte-parole de l’Autre Cercle et M. ROUZEL-BOISGONTIER, président de COMIN-G, ont pu développer les axes de la lutte contre l’homophobie au travail : témoigner pour en finir avec les discriminations et créer un climat inclusif. Ils ont ensuite répondu aux questions du public.
COMIN-G est heureuse que la lutte contre les discriminations des ministères économiques et financiers inclut de façon visible la lutte contre les LGBT-phobies à l’occasion de la journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie.
COMIN-G souhaite qu’une opération comme celle qui s’est déroulée à Bercy soit, encore davantage, diffusée sur l’ensemble du territoire, dans tous les services.
COMIN-G déplore enfin que les initiatives locales ne soient pas toujours soutenues par les directeurs locaux.

Le Président de COMIN-G
Sylvain ROUZEL-BOISGONTIER

Communiqué de presse suite à la journée internationale contre l’homophobie

dégradation IDAHO2013A l’occasion de la journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, COMIN-G a participé, aux côtés du Secrétariat Général des ministères économique et financier, des directions ministérielles et des organisations syndicales, pour la 4ème année consécutive, à plusieurs actions.
Une série d’affiches a été exposée dans le Hall Bérégovoy de Bercy depuis quelques jours, relayée par les directions (DGFiP, DGDDI, INSEE, Direction du Trésor, DGCCRF, DGCIS…) et proposée en ligne sur l’intranet de la diversité des ministères.
Un quiz a été réalisé par l’équipe diversité des ministères sur les discriminations, sur la législation touchant à l’homosexualité. Ce quizz est également en ligne sur le site de COMIN-G et a été distribué par les organisations syndicales sur plusieurs sites franciliens.
Un petit déjeuner s’est tenu le 17 mai à Bercy en présence de M. LAMIOT, Secrétaire Général des ministères économique et financier, de Mme FEJOZ, directrice des ressources humaines du Secrétariat Général, de M. PRINCE, Délégué Diversité, de son équipe, des chefs de bureau RH ou leurs adjoints référents diversité et des représentants des organisations syndicales. Ce petit déjeuner a été l’occasion d’entendre Mme Sarah BENICHOU, chargée de mission auprès du défenseur des droits (ex HALDE).
Dans un contexte sociétal très tendu, nous sommes révoltés par les actes à caractère homophobe apparus aujourd’hui aux finances :

  • démontage de l’exposition d’affiches dans le hall Bérégovoy à Bercy et apposition d’une affichette à caractère homophobe sur le panneau de COMIN-G,
  • comportements agacés ou de rejet lors de distributions du quiz,
  • propos déplacés sur un forum directionnel.

Nous remercions le Secrétariat Général et les directions des ministères des finances pour l’organisation de cette journée et comptons sur leur réactivité face à ces comportements inacceptables.

En cette journée du 17 mai, nous sommes plus que jamais vigilants : les agents LGBT des ministères économique et financier doivent avoir les mêmes droits et respect auxquels ont droits tous les agents des ministères.

Pour le Conseil d’Administration, le Président de COMIN-G
Sylvain ROUZEL-BOISGONTIER 

Communiqué de Presse COMIN-G – IDAHO 2013